(Журналисты Caixin Хуан Хуичжао, Хан Вэньжун, Ху Сюэян и Келли Ван)
«Я отправил почти 100 резюме, но пока не получил ни одного предложения», — сказал соискатель Ян Ян. Несмотря на то, что она искала работу почти пять месяцев и окончила престижный китайский университет Гонконга, она является одной из миллионов студентов, вступивших в ожесточенную гонку за поиском работы в этом году.
Как и Ян, выпуск 2023 года выходит на рынок труда в условиях экономического спада после трех лет строгих мер контроля Covid-19 и регулятивных мер в сфере технологий, недвижимости и частного репетиторства, которые обычно стремятся нанять молодые таланты.
В отчете Китайского института исследований в области занятости и китайского совета по трудоустройству Zhaopin Ltd. показано, что соотношение между рыночным спросом и претендентами на работу составляло 0,57 для выпускников колледжей в третьем квартале 2022 года, что ниже, чем показатель 1,24 в 2021 году и 1,38 в 2020 году. Коэффициент ниже 1 указывает на жесткую конкуренцию за рабочие места и низкую уверенность среди соискателей.
В 2022 году в Китае средний уровень занятости молодежи среди горожан в возрасте от 16 до 24 лет составил 17,5%. Во время выпускного сезона в июле прошлого года это число достигло 19,9%, что указывает на то, что почти каждый пятый молодой горожанин не имел работы, что является самым высоким показателем с момента начала ведения учета в 2018 году.
Среди них ситуация с выпускниками колледжей еще хуже: уровень безработицы среди них оценивается в 1,4 раза выше, чем среди молодежи в целом, согласно отчету, написанному Чжо Сянем, заместителем директора отдела Исследовательского центра развития Государственного совета.
«Тревога, разочарование и растерянность, порождаемые студентами колледжей, которые представляют собой самую энергичную группу в обществе, могут повлиять на уверенность всего общества в перспективах экономического развития», — писал Чжо.
По сравнению с другими странами средний уровень безработицы среди молодежи в странах ОЭСР в 2022 году составлял около 12,8%. В США в прошлом году этот показатель оставался ниже 9% после пика в 27,4% в апреле 2020 года.
Чтобы уменьшить безработицу внутри страны, центральные и местные органы власти внедряют такие меры, как программы занятости, финансируемые государством, и поощряют государственные предприятия нанимать новых выпускников.
Но на фоне макроэкономического спада и местных финансовых трудностей эксперты говорят, что одних усилий государственного сектора недостаточно, чтобы принять растущее число безработных студентов колледжей — основное внимание следует уделить тому, как стимулировать и поддерживать доверие среди частного бизнеса.
В течение третьего квартала 2022 года, обычного осеннего сезона приема на работу, спрос компаний на новых выпускников колледжей упал на 12,2% в годовом исчислении, а количество соискателей выросло на 91,3%. – отчет Чжаопина
Растущее предложение отвечает слабеющему спросу
Число выпускников колледжей в Китае увеличилось после восстановления вступительных экзаменов в колледжи в конце 1970-х годов. После того, как в 1999 году началась широкая программа расширения набора в университеты, она привела к эпохе, когда в начале 2000-х годов наблюдался двузначный рост. Ожидается, что в 2023 году высшие учебные заведения в Китае закончат рекордные 11,58 млн студентов, что на 7,6% больше по сравнению с прошлогодней оценкой. В 2020 году министерство образования объявило, что увеличит прием в аспирантуру на 189 000 человек. Рост на 20% в годовом исчислении — это гораздо более высокий показатель, чем предыдущий средний рост на 5-6%. И группа должна закончить учебу и выйти на рынок труда в этом году.
Постоянная борьба за трудоустройство после выпуска особенно остра в этом году. В отчете Чжаопина показано, что в третьем квартале 2022 года, обычном осеннем сезоне приема на работу, спрос компаний на молодых выпускников колледжей упал на 12,2% в годовом исчислении, а количество соискателей выросло на 91,3%.
По словам Лу Фэна, профессора Национальной школы развития Пекинского университета, рост числа выпускников, ищущих работу, окажет ограниченное влияние на уровень безработицы — максимум на 0,5–1,0 процентных пункта в краткосрочной перспективе. Что более важно, так это ослабление спроса, которое приводит к росту безработицы среди молодежи.
В августе прошлого года основатель технологического гиганта Huawei Technologies Co. Ltd. Жэнь Чжэнфэй призвал компанию немедленно сократить все убыточные производственные линии, предрекая мрачное будущее мировой экономики на фоне войны России с Украиной и технологической блокады США против Китая.
Другие крупные интернет-тяжеловесы, такие как материнская компания TikTok ByteDance Ltd. и гигант доставки Meituan Dianping, прошлой осенью сократили штат своих выпускников. Кроме того, Alibaba Group Holding Ltd. и Tencent Holding Ltd. провели массовые увольнения во втором квартале 2022 года на фоне масштабных репрессий Пекина в технологическом секторе.
Фэн Лицзюань, главный консультант по персоналу службы занятости и сайта по подбору персонала 51job Inc., сообщил Caixin, что около 60% из более чем 100 опрошенных ведущих компаний из различных областей сократили квоты найма студентов, добавив, что «некоторые не нанимают никого в все”.
Студенты также говорят, что им предлагают более низкие компенсационные пакеты. «Если вы хотите договориться с ними о зарплате, их отношение очень твердое: «Это лучшее, что мы можем предложить, если вы этого не хотите, мы просто будем искать следующего кандидата», — сказал студент-биоинженер Пу Цзя.
Пу была вынуждена обратиться к средним и малым предприятиям после того, как узнала, что работодатели из ее списка пожеланий, такие как Huawei, не нанимают сотрудников в 2022 году.
От поиска работы до чтения книг
5 марта бывший премьер Ли Кэцян представил Всекитайскому собранию народных представителей отчет о работе правительства, в котором он заявил, что Китай создаст 12 миллионов рабочих мест в городах, и сделал решение проблемы трудоустройства выпускников колледжей приоритетной задачей.
С начала пандемии правительство принимает меры, чтобы помочь принять большое количество безработных выпускников колледжей. К ним относятся расширение приема в аспирантуру, открытие большего количества должностей государственных служащих и предложение высокой заработной платы новым выпускникам, которые готовы работать в менее развитых регионах.
Стремление к повышению квалификации может помешать новым выпускникам приобрести необходимый отраслевой опыт, поскольку экзаменационные материалы часто не имеют отношения к навыкам, необходимым на рабочем месте. — Чжо Сянь, заместитель директора департамента Исследовательского центра развития Госсовета.
Среди этих вариантов академический маршрут оказался широко популярным. За последние три года пандемии Covid-19 растущий процент студентов сдает экзамены в аспирантуре второй или даже третий раз.
В 2023 году рекордные 4,74 миллиона человек зарегистрировались для участия в вступительных экзаменах в аспирантуру, что на 170 000 человек больше, чем в 2022 году. платформа China Education Online показала.
По словам Чжо из Государственного совета, стремление к повышению квалификации может помешать новым выпускникам приобрести необходимый отраслевой опыт, поскольку экзаменационные материалы часто не имеют отношения к навыкам, необходимым на рабочем месте. «Некоторые студенты перешли от медленного трудоустройства к лени или боязни найти работу или даже нежеланию работать», — добавил он.
Между тем, правительство продолжает предоставлять больше рабочих мест для новых выпускников, с 25 000 вакансий, специально предназначенных для новых выпускников, предлагаемых центральным правительством, что составляет более 67% должностей национальных государственных служащих, что является значительным увеличением по сравнению с 40% в предыдущие годы. .
Однако, поскольку местные финансы становятся все более напряженными из-за растущих расходов, связанных с Covid, таким программам все труднее обеспечить устойчивое решение проблемы занятости. Участники опроса пришли к единому мнению, что долгосрочное решение проблемы безработицы среди молодежи требует рынка и частных предприятий.
Где есть рабочие места
По словам Не Риминга, исследователя из Шанхайского института финансов и права, долгое время традиционно было известно, что секторы Интернета, недвижимости и образования в изобилии нанимают молодых выпускников. Но с 2020 года регуляторный шторм, обрушившийся на эти отрасли, вызвал массовые увольнения и сокращение операций.
Есть признаки того, что в 2023 году ситуация изменится. В январе правительство объявило, что его более чем двухлетнее подавление растущего интернет-сектора подходит к концу. Отдельно бывший вице-премьер Лю Хэ в декабре объявил, что правительство рассматривает дополнительные меры, чтобы помочь застройщикам улучшить свои балансы.
Эксперты заявили, что необходимо сочетание точного прогнозирования потребностей отрасли и обеспечения того, чтобы новые выпускники развивали широкий набор междисциплинарных качеств, чтобы справляться с меняющимися требованиями общества.
Кроме того, высокотехнологичные производственные сектора, такие как новая энергия, новые материалы и интеллектуальное производство, продемонстрировали устойчивость в условиях пандемии. По данным BOSS Zhipin, одной из ведущих онлайн-платформ по подбору персонала в Китае, такие отрасли продемонстрировали 20-процентный рост в годовом исчислении с точки зрения количества нанятых школ и заработной платы, предлагаемых на осень 2023 года.
Китайский производитель электромобилей BYD Co. Ltd. в 2022 году расширил свои инвестиции и масштабы производства при поддержке правительства. Caixin узнал, что они ищут более 30 000 выпускников колледжей в нескольких городах, включая Шэньчжэнь, Сиань и Чанша.
Тем не менее, BYD остается редким примером на текущем рынке найма, поскольку разрыв между требованиями отрасли и навыками выпускников остается большим. Эксперты заявили, что необходимо сочетание точного прогнозирования потребностей отрасли и обеспечения того, чтобы новые выпускники развивали широкий набор междисциплинарных качеств, чтобы справляться с меняющимися требованиями общества.
«В эпоху экономической глобализации и цифровизации, движущей силой которой являются инновации, выпускникам колледжей часто не хватает навыков в таких областях, как финансовая грамотность, предпринимательство, компьютерная и цифровая грамотность, владение иностранными языками и международное мышление, которые востребованы рынком. », — показало исследование Юэ Чанцзюня, профессора Высшей школы образования Пекинского университета.
(Все имена студентов, опрошенных в статье, являются псевдонимами.)
Эта статья была впервые опубликована Caixin Global под названием «Подробно: решение проблемы растущей безработицы среди молодежи в Китае». Caixin Global — один из самых авторитетных источников макроэкономических, финансовых и деловых новостей и информации о Китае.
