«Многие молодые люди сейчас действительно смешны. Когда у них заканчиваются деньги, они обвиняют своих родителей в том, что они дали им слишком мало, или компании и начальство в том, что они слишком мало им платят. Очень немногие признают, что их низкая зарплата связана с их профессиональными недостатками или отсутствием способностей».
Эти слова выдвинули Дэна Хайцина, заместителя генерального директора и главного инвестиционного директора AVIC Fund, на первое место в поиске Weibo. Многие китайские пользователи сети были потрясены и возмущены его клеветой на молодых людей.
Настоящая голубая элита
У Дэна впечатляющий профессиональный опыт — он принадлежит к элите китайского общества, имеет докторскую степень в области финансов Фуданьского университета и проводит исследования в докторантуре в Народном банке Китая.
Он был приглашенным профессором Китайского университета Жэньминь и выдающимся лектором Пекинского педагогического университета, где занимался такими областями исследований, как макроэкономика Китая, государственная политика, денежно-кредитная политика, перспективы внешней макроэкономики, внутренние и зарубежные финансовые рынки. Он исследовал распределение активов на рынках облигаций, фондовых рынков и товаров, а также написал книги, в том числе Новая финансовая ситуация (《金融新格局》), Маркетизация процентных ставок: преодоление долговых трудностей Китая (《利率市场化：突围中国债务困局》) и Конец пузыря (《泡沫的终结》).
До своей нынешней должности главного инвестиционного директора AVIC Fund Дэн работал в Sinolink Securities в отделе макроэкономических стратегий, Hongyuan Securities в качестве главного аналитика по операциям с фиксированным доходом, Kyushu Securities в качестве глобального главного экономиста, AliResearch в качестве вице-президента и исследователя Wallstreetcn.com. института в должности декана и главного экономиста.
В 2013 и 2014 годах он входил в число лучших аналитиков финансового журнала New Fortune; а в 2016 году он был назван yicai.com главным экономистом года. Он также является обозревателем Shanghai Securities Journal, Caixin и онлайн-издания Financial Times на китайском языке, а ранее много лет работал с муниципальным правительством Шанхая.
«Наши зарплаты сопоставимы с зарплатами во Вьетнаме, но наша производительность гонится за Великобританией и США». — китайские пользователи сети
Действительно, у Дэна звездный послужной список и заметные достижения в политике, академических кругах и бизнесе — такой успех только в одной области для среднего человека будет считаться выдающимся. Так что Дэн, возможно, слишком долго был погружен в высшие эшелоны общества, когда делал свой комментарий, и рассматривал молодежь не как живых личностей, а как человеческие ресурсы, и даже привел свое сравнение «рентабельности» труда .
Несправедливые сравнения
Во время интервью в преддверии первого в этом году Changbai Mountain Summit (长白山高峰论坛) Дэн сказал, что для многих молодых людей в Китае «кто-то в Таиланде или Вьетнаме может взять на себя небольшую работу, которую вы выполняете, за половину вашей заработной платы».
Его снисходительное и холодное отношение вызвало негодование среди пользователей сети. Они критиковали: «За ту же цену можно было получить несколько особняков в Таиланде и Вьетнаме».
«Стоимость жизни во Вьетнаме и Таиланде такая же высокая, как у нас? У нас очень маленькая зарплата».
«Сравниваете с Вьетнамом и Таиландом? Почему не с США?»
«Наши зарплаты сопоставимы с зарплатами во Вьетнаме, но наша производительность гонится за Великобританией и США».
Действительно, один-единственный камешек может вызвать волну — многие посты, критикующие Дэна, стали популярными. Многие ответы показывают, что Дэн и пользователи сети расходятся во мнениях, потому что пользователи сети не верят, что способности являются единственным фактором, влияющим на заработную плату. Высокие цены на товары и жилье, возможности трудоустройства, семейное положение и сфера занятости являются факторами, влияющими на доход, и нельзя просто сравнивать цифры заработной платы.
Кроме того, «экономическая эффективность» труда полностью рассматривалась с точки зрения компаний и менеджеров и не учитывала чувства молодых людей.
Цитируя статистическую концепцию «корреляция не подразумевает причинно-следственную связь», пользователи сети объяснили, что даже если способности и зарплата коррелируют в модели линейной регрессии, нет никаких доказательств причинно-следственной связи между двумя переменными. Такой эксперт, как Дэн, намеренно размыл грань между корреляцией и причинно-следственной связью, и его логика серьезно ошибочна.
Другие пользователи сети считают, что возможности, доступные современной молодежи, сократились с тех пор, как Дэн был моложе. Выпускники колледжей 1980-х столкнулись с эпохой омоложения и нехватки талантов. Образованная молодежь высоко ценилась, и продвижение по службе, как правило, было легче получить.
Хотя уровень жизни был низким, это было лучшее время для личного развития. Напротив, восхождение по корпоративной лестнице теперь стало более трудным, будь то для обладателей степени бакалавра, магистра или доктора наук. Многие способные и высокообразованные молодые люди сталкиваются с трудностями при продвижении по службе.
В сообщении на китайском форуме Zhihu говорится, что некоторые топ-менеджеры достигли высоких должностей не благодаря своим возможностям или всесторонним качествам…
В сообщении на китайском веб-сайте форума Zhihu говорится, что некоторые руководители высшего звена достигли высоких должностей не благодаря своим способностям или разносторонним качествам, а потому, что они присоединились к рабочей силе в подходящее время и получили ключевые обязанности после выпуска. Менее чем за два года они смогли взять на себя управленческую роль, чтобы отточить свои навыки, и часто брали на себя инициативу в решении сложных задач, что, естественно, продвигало их на более высокие должности, где они продолжали совершенствоваться в профессиональном плане. Если бы сегодняшним выпускникам колледжей были предоставлены такие же возможности, они могли бы расти как на дрожжах и достигать большего.
Далее в сообщении говорилось: «У многих успешных людей, таких как г-н Дэн Хайцин, в детстве была тяжелая жизнь, и, похоже, они преодолели множество сложных препятствий, прежде чем достичь того, что они имеют сегодня. Так, они ошибочно полагают, что своим успехом обязаны своему трудолюбию и способностям. Но на самом деле ничей успех не может быть отделен от времени и окружающей среды».
В нем добавлено: «Если вернуть этих руководителей высшего звена в 1980-е и 1990-е годы, когда они только начали работать, и сравнить их с сегодняшними выпускниками колледжей, они, безусловно, будут жить намного хуже».
На самом деле мало кто из молодежи «лежит плашмя» (躺平) — многие молча плетутся прочь в поисках немногих хороших возможностей.
Несколько слов, огромная негативная реакция
Хотя комментарий Дэна был сделан в контексте часового интервью, замечание, вызвавшее гнев молодых пользователей сети, длилось менее минуты.
Причина такой бурной реакции на несколько слов, возможно, в том, что китайская молодежь крайне недовольна текущей ситуацией и огромным социальным давлением. На самом деле мало кто из молодежи «лежит плашмя» (躺平) — многие молча плетутся прочь в поисках немногочисленных хороших возможностей. Сопоставив способности и зарплату, Дэн действительно задел многих людей.
Пользователь сети написал: «Времена чрезвычайно тяжелые для молодого поколения, и общество постоянно смотрит на них снисходительно, обвиняя их в том, что они придирчивы и немотивированы, в том, что они «плохо лежат», в том, что они недостаточно квалифицированы, не хотят иметь детей или покупать. дома… Это просто высокие разговоры без оглядки на жизни простых людей. Как бесит!»
Согласно опросу Zhaopin.com 2022 года о возможностях трудоустройства студентов колледжей, среднемесячная заработная плата выпускников, которые уже получили предложения о работе и подписали трудовые договоры с работодателями, достигла 6 507 юаней (958 долларов США). Только 10,7% получали месячную зарплату, превышающую 10 000 юаней, а 6% получали домой менее 3 000 юаней.
Исходя из среднемесячной зарплаты в 6 507 юаней, китайская молодежь едва ли может откладывать деньги из своей заработной платы, если принять во внимание расходы на проживание и стоимость различных кредитов, не говоря уже о непомерных затратах на жилье в городах первого и второго уровня, которые является тяжелым бременем для многих людей.
В будущем нынешнему поколению однодетных семей все равно придется взять на себя ответственность заботиться о своих престарелых родителях. При таких обстоятельствах нетрудно понять, почему китайская молодежь вымещала свое разочарование на Дэне.
