В провинциях Китая стартовали письменные экзамены для приема на работу местных государственных служащих в 2023 году; свежие выпускники получают приоритетное внимание

В провинциях Китая стартовали письменные экзамены для приема на работу местных государственных служащих в 2023 году;  свежие выпускники получают приоритетное внимание
Более 20 провинций по всему Китаю начали свои письменные экзамены для местного гражданского набора 2023 года с приоритетом для новых выпускников в этом году и комплексными мерами, чтобы побудить таланты посвятить себя служению на низовом уровне.

В этом году большинство этих провинций расширили свои квоты на набор. Провинция Гуандун в Южном Китае планирует нанять 18 258 государственных служащих для департаментов и учреждений, находящихся в ведении провинциального правительства, в то время как провинция Хубэй в Центральном Китае предусматривает бюджет на 11 268 новых государственных служащих, которые будут направлены в департаменты и учреждения на уровне городов, округов и поселков.

Четыре населенных пункта провинциального уровня увеличили масштабы найма более чем на 50 процентов, включая провинцию Ганьсу на северо-западе Китая, провинцию Юньнань на юго-западе Китая, Гуанси-Чжуанский автономный район на юге Китая и автономный район Внутренняя Монголия на севере Китая. Среди них Ганьсу увеличила прием почти на 80 процентов до 4249 человек.

В этом году многие госучреждения уходят на пенсию, поэтому в различных подразделениях будут свободные места. Есть надежда, что можно будет создать более молодые кадры государственной службы, поэтому более половины вакансий открыты только для новых выпускников, сообщил местным СМИ чиновник, отвечающий за набор государственных служащих в Ганьсу в этом году.

Согласно статистике Министерства образования Китая, в этом году на рынок труда выйдут 11,58 млн китайских выпускников колледжей, что на 820 000 больше, чем в прошлом году.

В уведомлении о трудоустройстве и предпринимательстве выпускников колледжей в 2023 году, опубликованном министерством 14 ноября 2022 года, подчеркивается важность политических позиций для стабилизации занятости и обеспечения того, чтобы количество выпускников колледжей, принятых на работу в государственный сектор, сохранялось и надлежащим образом повысился.

В соответствии с этим руководством многие провинции по всей стране смягчили требования, связанные с опытом работы и возрастом на некоторых должностях, чтобы предоставить больше возможностей для новых выпускников. В провинции Хэнань в Центральном Китае 98 процентов из 9 134 вакансий, открытых в этом году, не имеют формальных требований к опыту работы, а 34 вакансий не имеют ограничений по специальности. Предельный возраст для только что окончивших магистратуру и докторантуру был увеличен с обычных 35 до 40 лет.

Политика найма на государственную службу в этом году также в большей степени ориентирована на рядовые должности.

В общей сложности 5 365 из 6 360 открытых мест в этом году в провинции Шэньси на северо-западе Китая предназначены для департаментов и учреждений на уровне городов, уездов и поселков.

Некоторые местные органы власти также набирают специальные таланты, исходя из требований местного развития.

Провинция Юньнань объявила о приеме на 450 вакансий в правоохранительные органы, занимающиеся природными ресурсами, экологической защитой окружающей среды, автомобильным транспортом и управлением чрезвычайными ситуациями. Хэбэй на севере Китая уделяет приоритетное внимание найму талантов на срочно необходимые должности в таких областях, как городское и сельское планирование, финансы и экономика, наука об окружающей среде, информационная индустрия, а также медицина и биология.

Мы и Китай

Читайте также